40代でも求人は沢山ある

転職サイトで求人を探していても応募要件には『35歳まで』と書かれていたり、応募をしても書類選考の段階で落とされたり…と。

40代、中高年の転職は一般的には厳しいと言われています。

ハローワークに登録しても想定よりずっと低い年収の求人案件だったりなかなか希望の求人は巡り会うのは難しいものです。引く手数多の状態で転職をされる場合は良いですが、現職に居づらくなって転職、リストラで転職の場合転職活動はなかなか厳しいものです。。。


そんな人こそぜひ転職エージェントを活用して欲しいと思います。

エージェントにはピンポイントの求人がやってくる

これは私が実際にコンサルタントをしていたときの話ですが、40代を超えてリストラにあい、半年の転職活動期間中でハローワーク、他社転職エージェント経由で計50社に応募して受からなかったAさんが登録をしてきました。

 

Aさんは年齢的には厳しかったのですが業務知識は豊富でマネージメント経験は少なかったのですが後少し年齢が若ければ欲しい企業はあるだろうというスペックでした。

面談に来た段階で紹介できる求人はいくつかあったのですがどれもスペックがマッチせず受かるかどうかわからない状態でした。それでも応募はしたいとのことで応募手続きはとりましたが案の定、書類選考ですべて落ちました。

 

エージェントというのはその場で紹介できる案件の応募が終わると次の案件が入ってくるまでは提案ができないため連絡は滞りがちになります。勿論その間も常にAさんの事は気に留めてはおり企業側に対しても営業をかけています

 

そんなこんなで過ごして3ヶ月後…。とうとうマッチする求人がやって来ました。久しぶりにAさんにも連絡を取るとまだ休職中で案件内容も自分の経験が活かせるのでチャレンジしてみたいとのこと。

面接の設定はコンサルタントの腕次第

早速求人をもらった翌日に採用責任者に電話で提案をしたところすぐに面接依頼がありました。エージェントに届く求人は複数のエージェントに流れます。その為提案する時期が早いか否かで面接の設定に大きな差がでます。コンサルタントの能力に差がでるのがこのようなスピード感覚です。

 

Aさんは結果責任者面接、社長面接を経てその会社に内定をもらい入社しました。

熱い案件、できるコンサルタントに出会うには?

ここでポイントはエージェントに登録をしておき良い転職コンサルタントに恵まれると求人はおりてきます。ただし、転職コンサルタントの質が高いことも勿論ですがエージェントとしっかり付き合っていくことも同時に必要になってきます。その為にはある程度の数の転職エージェントに登録し、コンサルタントにしっかりと自分を伝えることからはじめましょう。

40代の転職支援に強いエージェントに相談しよう

40代の転職は、求人サイトなど年齢制限が存在する媒体からの応募は、経歴書を見る前に年齢だけで落とされてしまうケースもあり厳しいもの。40代の転職には自分の経歴やキャリアをアピールしてくれる推薦者が必要です。転職エージェントは採用企業に対してアナタの経歴をアピールし、面接を設定する存在。転職者でエージェントを利用する人が急増中の今、一度登録してみませんか?

エージェントの利用費用は採用企業から採用費を受け取っているためすべて無料です。

 

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